Mobbing ist was anderes als die alltäglichen Konflikte und Streitereien. Und: Das Thema ist keineswegs neu. Mobbing war schon immer ein Problem in der Arbeitswelt. Mit der zunehmenden Verschärfung von Leistungsdruck und Konkurrenz im Betrieb jedoch ist es wieder besonders aktuell geworden. Mobbing-Betroffene werden gekündigt oder sind durch die langen Quälereien am Arbeitsplatz arbeitsunfähig geworden. 

Unsere Ziele sind:

• Schutzklauseln in Personalreglementen und Gesamtarbeitsverträgen;
• arbeitnehmerinnen- und arbeitnehmerfreundliche Beschwerdeverfahren;
• ein umfassender Kündigungsschutz;
• Aufnahme von griffigen Rechtsnormen in der deutschen Arbeitsschutzgesetzgebung.