Da Schröders Rede aus dem Archiv der Bundesregierung nicht mehr zur Verfügung steht kann sie als PDF Datei downgeladen werden.

Beispiel: Wie der Sozialdarwinismus die Medien einsetzt.

So sah die Realität aus: Mit den Aktionen des Konzers war die Zerschlagung des Solidargefüges der Arbeitnehmervertretung beabsichtigt. Mit " Konkurrenzfähig" bleiben  ist und war die Zerschlagung und Vereinnahmung sowie die Verlagerung nach Asien einer ganzen Textilmaschinenbranche beabsichtigt.  In dem Betriebsteil Autocoro war die Belegschaft mit Verlagerungsdrohungen unter Existenzdruck gesetzt worden, um ein Abstimmungsverhalten zu beeinflussen. Bei der Stimmabgabe wurden die Stimmzettel nach den Standorten Mönchengladbach und Palenberg gekennzeichnet um die Kontingenzprobleme zur Durchsetzung der Konzerninteressen zu lösen. Das Recht des Stärkeren wurde und wird heute noch von der Politik und der Wirtschaft als neuer Weg gegen jeden, auch rechtlichen Widerstand, favorisiert sowie unterstützt. (Beispiele folgen noch} Beispiele, wie mit Menschen umgegangen wird, welche die Argumente der Gewerkschaften vertreten und die sich auf das verfassungsrechtlich Sozialstaatsprinzip, sowie auf das, BtrvG,  berufen sind weiter unten aufgeführt. Eine Vorgehensweise, wie sie der ehemalige Bundeskanzler Schröder, in seiner Rede, vor den internationalen Vertretern der Wirtschaft, in Davos, als Beispiel kundgetan hat-           Die Politik unterstützte eine andere Lösung und fördert die Selbstregulierungskräfte des Marktes!

 Wie funktioniert die Verfälschung der Kausalität zwischen den Autonomen und Teilautonomen Gruppen?:

Und wie wird im Rahmen der freudschen Alternativen die Gestalttheorie betrieben?:

Die Autonome Gruppe hat die Aufgabe mit der GL Zielvereinbahrungen abzuschließen und die Vorgaben der Geschäftsleitung über die bestehenden Rechte der Mitarbeiter in den teilautonomen Gruppen  hinwegzusetzen.  

1. Beispiel: Ein Mitarbeiter der TAG nimmt eine bestehende Regelung zur Gleitzeitvereinbarung wahr und erscheint, steht`s pünktlich, innerhalb des Zeitrahmens zur Arbeit. Die Geschäftsleitung beauftragt aber den Abteilungsleiter der autonomen Gruppierung, auf die Mitarbeiter der teilautonomen Gruppe einzuwirken auf ihre Rechte zu verzichten und setzt mittelbar feste Arbeitszeiten an.   Als der Mitabeiter, CK darauf hinwies, dass die Anweisung ohne Rücksprache mit dem Betriebsrat erfolgt sei, erhielt er kurze Zeit später  vom Abteilungsleiter eine schriftliche Abmahnung, mit dem Vorwurf, dass er sich nicht an die vereinbarte Zeitregelung gehalten habe und sich dementsprechend unkollegial gegenüber der Gruppe verhalten habe.  Tatsache ist, dass kein Mitarbeiter der teilautonomen eine Zeitregelung abgesprochen hatte. Diese wurde einfach von den Mitarbeiter der Autonomen Gruppe angewiesen und der Mitarbeiter, so hingestellt als würde er sich gegen die anderen Mitglieder der Gruppe stellen.

2. Beispiel: Verfälschungen der Kausalität durch widersprüchliche Arbeitsweisungen.
Gegen ein Betriebsratsmitglied im Rahmen der politischen Konzernbemühungen zur Legalisierung der Betrieblichen Bündnisse mit Mitarbeitern.  (In den Medien von Jürgen Thumann eingefordert)

Arbeitsanweisung von einem Mitglied der autonomen Gruppierung:

Wohl wissend, dass die Befolgung Konflikte zum Arbeitsablauf innerhalb der Teilautonomen Gruppe
mit sich bringt. Zusätzlich wurde von einem zweiten Mitglied der autonomen Gruppe angewiesen
dass das betroffene BR Mitglied den Arbeitsanweisungen der Teilautonomen Gruppe zu folgen habe.
Diese Vorgehensweise dient dazu, wie in dem obig dargestellten Sachverhalt, Betroffene als Personen darzustellen, die nicht in der Lage ist, kooperativ in einer Gruppe zu arbeiten.  Dieser Vorgang ist in der zweiten Grafik aufgeführt.

 Hier wird nur die," Gruppe", definiert . Die Beziehungen zwischen Auto- und Teilautonomer
Gruppe wird hier nicht erwähnt. ( Hier das Gutachten über diese Beziehung )                 

Räumliche Enge  und zu wenig Bewegungsfreiheit nach Warenanlieferungen, zu wenig Personal bei den Anlieferzeiten. Jede Bemühung der Teilautonomen Gruppe die Räumlichkeiten mir Verbesserungsvorschlägen zu verändern, wurden als " Zu Teuer" verworfen.   Wohlbekannt in der Sozialpsychologie und es beruht auf deren Erkenntnis; Das Zusammengepferchtsein vieler Menschen auf engstem Raum führt nicht nur mittelbar zur Erschöpfung und Versandung zwischenmenschlicher Beziehungen zu Erscheinungen der Entmenschlichung, es löst auch ganz unmittelbar aggressives Verhalten aus.

Diese Teilskizze zeigt die Verteilung der Wareneingänge und die Warenverteilung. Eigentlich sind die Arbeitanweisungen Bestandteil der ISO Zertifizierung nach 9001 wurden, aber wie oben aufgeführt, beliebig verändert ohne örtlichen Vorraussetzungen zu ändern. Auspacken Sortieren Zählen in Lagerbehälter umpacken zum Lagerort transportieren oder für die Qualitätssicherung zwischenlagern Alle Abstellbereiche bilden im Prinzip einen Sackbahnhof, wenn die stundenweise angelieferte Ware, durch Reduzierung von Personal, oder Verteilung in andere Arbeitsbereiche nicht rechtzeitig abgearbeitet werden konnte, stauten sich die Neuzulieferungen vor den Altlieferungen und behinderte die weitere Verteilung.

Wenn schon, wie oben aufgeführt, Überlegungen anstehen Menschen eher sterben zu lassen, ist es nicht undenkbar dies mit sozialtechnischen Mitteln zu bewerkstelligen und die dafür notwendigen Vorgänge auf die subjektive Erfahrung der Betroffenen zu beschränken. Wer die Auswirkung der Freudschen Alternativen und Lösungen kennt, (Förderung von Vorurteilen als kollektive Projektionen), wird die Reden einiger Deutscher Konzernvertreter in Davos ebenso verstehen, wie sie international von einer Generation wahrgenommen wurden, die den Sozialdarwinismus an der eigenen Person erlebt und erfahren hat.

                                       Sie prahlen mit Ihrer Gesinnung und predigen hemmungslos ihre Moral
                                            tun international kund, dass sie sich der Vernunft wegen, vom imaginären
                                                      Wahnsinn unseres Grundgesetzes befreit haben !

 Aus dem Gedicht "Todesfuge", veröffentlicht in dem Gedichtband "Mohn und Gedächtnis"

Und all denen, die versichern es war  einmal
sollten sich bei bei solchen Gedanken
keineswegs sicher sein, ob er es nicht noch  ist.

(Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit und die Reduzierung der medizinischen Versorgung, durch den Kostenfaktor, dürften, zumindest hypothetisch, als biologische Problemlösung hervorgehoben werden)